Las excedencias por cuidado de hijo o familiar se disparan un 15% en solo un año y el 84% las solicitan las mujeres
Los trabajadores pueden solicitar esta suspensión del contrato para el cuidado de menores o hijos, y los primeros años, aunque no sea retribuido, sí cotizan en la Seguridad Social, por tanto, generan derechos de cara a, por ejemplo, una futura pensión de jubilación. En cuanto a la excedencia por cuidado de otros familiares, solo se cuenta como cotizado el primer año.
Prestaciones por nacimiento y cuidado
El panorama varía, sin embargo, al observar las cifras de prestaciones por nacimiento y cuidado, que sí conllevan una remuneración. En 2021 entró en vigor en España la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, ahora “iguales e intransferibles”, de 16 semanas. Seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa (en los casos de adopción, guarda o acogimiento). El resto puede disponerse en periodos sucesivos de al menos una semana.
Pues bien, a lo largo de todo 2023, la Seguridad Social tramitó 467.678 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, de las cuales 220.829 (47%) correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre; y 246.849, al segundo, normalmente el padre. El gasto asociado a esta prestación entre enero y diciembre fue, además, de 3.423 millones de euros, es decir, 163 millones más (un 4,9% de incremento). La media de tiempo, además, fue de 8,2 días; de 7,8 en el mes de diciembre; aunque, por días, la duración media fue más alta para las mujeres (113 días) que para los hombres (108).
Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor se ha reconocido en Andalucía (87.008), Cataluña (82.180), Madrid (74.755) y la Comunidad Valenciana (47.758).